Als relatief kleine organisatie bevinden we ons in een dynamische omgeving. De maatschappelijke ontwikkelingen waar we mee te maken hebben vragen om een flexibele en slagvaardige organisatie. Het afgelopen jaar is een koers ingezet voor het verder brengen van de ontwikkeling van de organisatie.
Onze positie op de arbeidsmarkt resulteert in een voortdurende beweging van personeel. Deze dynamiek heeft voor- en nadelen. Digitale technologieën en initiatieven op het gebied van duurzaamheid vragen om doorontwikkeling en het verwerven van nieuwe kennis. Vanuit deze ontwikkelingen en rekening houdend met de beschikbare kwaliteit en kwantiteit wordt passend instrumentarium ontwikkeld.
In het afgelopen jaar hebben we bewust op enkele plekken in onze organisatie ervoor gekozen om vaste formatie soms tijdelijk, extern, in te vullen. De aanleiding hiervoor kan uiteenlopen. Externe inzet biedt de mogelijkheid tot heroriëntatie en stelt ons in staat om naar de toekomst toe een solide invulling te realiseren. Een andere overweging is het aanvullen van kennis die intern niet voorhanden is, maar cruciaal is voor een specifieke ontwikkeling. Uiteraard kan externe inzet soms ook noodzakelijk zijn om vacatures of vervanging van ziekte te overbruggen. Een specificatie van de kosten is elders in deze jaarrekening opgenomen.
Het gemiddelde ziekteverzuim lag in 2023 op 5,62%. Dit is hoger dan in 2022 ( 5,03%). Het ziekteverzuim wordt voornamelijk veroorzaakt door langdurige ziekte bij enkele medewerkers. Dit is slechts in beperkte mate beïnvloedbaar.